En Algérie, tout travailleur a droit à un congé annuel rémunéré par l'employeur (loi 90-11, art. 39). Il s'acquiert à raison de 2,5 jours par mois de travail, sans dépasser 30 jours calendaires par année de travail (art. 41). Voici comment calculer les droits, ce qui compte comme travail, ce que l'employeur décide et les jours fériés qui s'y ajoutent.
L'essentiel en 30 secondes
| Droit | 2,5 jours par mois de travail, 30 jours calendaires au plus par an (art. 41) |
| Période de référence | du 1er juillet de l'année précédente au 30 juin de l'année du congé (art. 40) |
| Wilayas du Sud | au moins 10 jours de plus par année de travail (art. 42) |
| Indemnité | 1/12 de la rémunération totale de l'année de référence (art. 52) |
| Renonciation | nulle : on ne renonce pas à son congé (art. 39) |
Calculer les jours de congé
Les droits se comptent sur la période de référence, du 1er juillet au 30 juin. Pour un salarié recruté en cours d'année, elle part de sa date de recrutement (art. 40).
| Mois de travail dans la période | Jours de congé acquis |
|---|---|
| 1 mois | 2,5 jours |
| 3 mois | 7,5 jours |
| 6 mois | 15 jours |
| 9 mois | 22,5 jours |
| 12 mois | 30 jours (plafond) |
- Un mois de travail = 24 jours ouvrables ou 4 semaines (art. 43). Pour les saisonniers et le temps partiel, l'équivalent est de 180 heures de travail.
- Premier mois : plus de 15 jours ouvrables travaillés le mois du recrutement comptent pour un mois entier (art. 44).
- Sud : dans les wilayas du Sud, au moins 10 jours supplémentaires par année de travail ; les conventions collectives fixent les modalités (art. 42).
- Travaux pénibles ou dangereux : le congé peut être allongé par convention ou accord collectif (art. 45).
Faites le calcul avec le calculateur de congés payés.
Ce qui compte comme travail
Sont assimilés à du travail pour le calcul des droits (art. 46) : le congé annuel lui-même, les absences spéciales payées ou autorisées, les repos légaux, les absences pour maternité, maladie et accident du travail, et les rappels sous les drapeaux. Une longue maladie ne peut toutefois ouvrir plus d'un mois de congé annuel, quelle que soit sa durée (art. 47).
Du calcul au départ en congé
- Le programme des départs et le fractionnement du congé sont fixés par l'employeur, après avis du comité de participation s'il existe (art. 51).
- Rappel : l'employeur peut rappeler un salarié en congé pour un besoin impérieux de service (art. 48).
- Protection : la relation de travail ne peut être ni suspendue ni rompue pendant le congé annuel (art. 49).
- Maladie pendant le congé : le salarié peut interrompre son congé et passer en congé de maladie, avec les droits qui s'y rattachent (art. 50).
Le calcul de l'indemnité, avec exemples, est détaillé dans notre guide indemnité de congé payé : le calcul du 1/12.
Absences payées pour événements familiaux
En plus du congé annuel, l'article 54 (modifié par l'ordonnance 96-21) accorde trois jours ouvrables rémunérés pour chacun de ces événements :
- mariage du travailleur ;
- naissance d'un enfant du travailleur ;
- mariage d'un descendant du travailleur ;
- décès d'un ascendant, d'un descendant ou d'un collatéral au 1er degré du travailleur ou de son conjoint ;
- décès du conjoint ;
- circoncision d'un enfant du travailleur.
Le même article prévoit aussi des absences sans perte de rémunération pour le pèlerinage aux Lieux saints, une fois dans la carrière, pour des activités syndicales, et pour des formations ou examens autorisés par l'employeur. Le congé de maternité, lui, relève de la sécurité sociale : 150 jours à 100 % depuis la loi 25-08.
Les jours fériés chômés et payés
La liste des fêtes légales est fixée par la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963, modifiée. Les dates des fêtes religieuses suivent le calendrier hégirien et sont annoncées chaque année par communiqué du ministère du Travail et de la Fonction publique.
| Fête | Date |
|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier |
| Yennayer | 12 janvier |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Fête de l'Indépendance | 5 juillet |
| Fête de la Révolution | 1er novembre |
| Aïd el-Fitr | 3 jours (1er, 2 et 3 Chaoual) |
| Aïd el-Adha | 3 jours |
| Awal Moharram | 1er Moharram |
| Achoura | 10 Moharram |
| Mawlid Ennabaoui | 12 Rabie el-Aouel |
Depuis 2023, l'Aïd el-Fitr et l'Aïd el-Adha durent trois jours chacun, au lieu de deux. Les structures en travail posté assurent la continuité du service.
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Le logiciel de pointage et de congés enregistre les demandes, la validation du responsable et l'historique de chaque salarié ; le logiciel de paie établit les bulletins.
Faites-le en deux minutes
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Sources officielles
- Ministère du Travail — Loi n° 90-11 relative aux relations de travail, modifiée et complétée (art. 39 à 56)
- Radio Algérie — Aïd el-Fitr et Aïd el-Adha : trois jours chômés et payés
- APS — Achoura 2026 : jeudi 25 juin chômé et payé
- Radio Algérie — Mawlid Ennabawi : journée chômée et payée
Règles et montants relevés sur ces sources en octobre 2026. Ils peuvent évoluer : vérifiez le texte en vigueur avant toute décision.
