Depuis la loi n° 25-08 du 19 juillet 2025, qui modifie la loi 83-11 sur les assurances sociales, la salariée qui accouche perçoit une indemnité journalière de la CNAS à 100 % pendant 150 jours consécutifs, contre 98 jours auparavant. Ce guide reprend la règle nouvelle, les prolongations prévues pour la santé de l'enfant et ce que l'employeur doit faire pendant l'absence.
L'essentiel en 30 secondes
| Durée | 150 jours consécutifs (98 jours avant la loi 25-08) |
| Indemnité | 100 %, versée par la CNAS |
| Début | jusqu'à 42 jours avant la date présumée de l'accouchement |
| Naissance prématurée | la période de 150 jours n'est pas réduite |
| Prolongations | +50 jours, puis +165 jours si la santé de l'enfant l'exige |
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Découvrir le logiciel de paie →150 jours à 100 % : ce qui a changé en 2025
Avant la réforme, le congé de maternité indemnisé durait 98 jours (14 semaines). La loi 25-08 porte l'indemnisation à 150 jours consécutifs, au taux de 100 %. La salariée peut commencer son congé jusqu'à 42 jours avant la date présumée de l'accouchement ; si l'enfant naît plus tôt que prévu, la période de 150 jours n'est pas raccourcie.
| Avant la loi 25-08 | Depuis la loi 25-08 | |
|---|---|---|
| Durée indemnisée | 98 jours | 150 jours consécutifs |
| Taux | 100 % | 100 % |
| Prolongation pour l'enfant | — | +50 j, puis +165 j |
Les prolongations pour la santé de l'enfant
En cas de handicap, de malformation congénitale ou de maladie grave du nouveau-né, le congé peut être prolongé, toujours à 100 % :
Le dossier médical de la première prolongation doit être déposé auprès de la CNAS au moins 15 jours avant la fin des 150 jours ; celui de la seconde prolongation, avec le certificat d'un pédiatre, au moins 15 jours avant la fin de la première.
Qui paie, et combien ?
Pendant le congé, ce n'est pas l'employeur qui paie le salaire : la CNAS verse l'indemnité journalière, au taux de 100 %. L'employeur ne verse donc pas de salaire pour ces jours, sauf si la convention collective ou le contrat prévoit un complément. Il fournit à la CNAS l'attestation de travail et de salaire nécessaire au calcul.
Les obligations de l'employeur pendant l'absence
- Garder le contrat et le poste : la relation de travail est suspendue pendant le congé, elle n'est pas rompue (loi 90-11).
- Fournir les documents que la CNAS demande (attestation de travail et de salaire).
- Organiser le remplacement si nécessaire, par un contrat à durée déterminée : la titulaire retrouve son poste à son retour.
- Planifier le retour : avec 150 jours, puis d'éventuelles prolongations, la date de reprise peut bouger ; tenez le planning à jour.
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Le logiciel de paie calcule les bulletins, l'IRG et les cotisations CNAS de toute l'équipe ; les absences se suivent dans le module Congés, avec le dossier de chaque salarié. Pour estimer le coût d'un remplacement, utilisez le calculateur du coût employeur.
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Sources officielles
- Radio Algérie — Congé de maternité : les dispositions de la nouvelle loi relative aux assurances sociales
- CNAS — Site officiel de la Caisse nationale des assurances sociales
Règles et montants relevés sur ces sources en octobre 2026. Ils peuvent évoluer : vérifiez le texte en vigueur avant toute décision.
