Un salarié en arrêt maladie ne perçoit pas son salaire de l'employeur : il reçoit des indemnités journalières de la CNAS. Le taux est de 50 % du 1er au 15e jour, puis de 100 % à partir du 16e jour ; en cas d'hospitalisation ou de longue maladie, 100 % dès le premier jour. Voici les règles publiées par la CNAS, ce que doit faire l'employeur et ce qu'il ne peut pas faire.

L'essentiel en 30 secondes

Jours 1 à 1550 % du salaire journalier, net des cotisations et de l'impôt
À partir du 16e jour100 % du salaire journalier
Hospitalisation, longue maladie100 % dès le 1er jour
Qui paiela CNAS, pas l'employeur (sauf accord plus favorable)
Contrat de travailsuspendu, pas rompu

Le calcul des indemnités journalières

La CNAS indemnise la perte de salaire sur la base du salaire journalier, calculé après déduction des cotisations de sécurité sociale et de l'impôt. Le taux dépend de la durée de l'arrêt :

Période d'arrêtTaux CNAS
Du 1er au 15e jour50 %
À partir du 16e jour100 %
Hospitalisation ou longue maladie (dès le 1er jour)100 %

Exemple. Un salarié dont le salaire journalier net est de 1 500 DA s'arrête 20 jours pour une maladie ordinaire : 15 jours × 750 DA = 11 250 DA, puis 5 jours × 1 500 DA = 7 500 DA, soit 18 750 DA versés par la CNAS. Hospitalisé, il aurait perçu 20 × 1 500 = 30 000 DA.

La liste des 26 affections prises en charge à 100 % (maladies chroniques) est publiée par la CNAS.

Les étapes, de l'arrêt à l'indemnisation

Les étapes d'un arrêt maladie, du certificat au paiement CNAS 1. Certificat médical le médecin prescrit l'arrêt de travail 2. Déclaration à la CNAS dans le délai réglementaire 3. Attestation de l'employeur salaires et jours travaillés 4. Contrôle médical la CNAS peut convoquer le salarié 5. Indemnités journalières versées par le centre de paiement

Une déclaration tardive peut faire perdre au salarié les indemnités de la période concernée par le retard : l'arrêt doit être transmis sans attendre.

Ce que doit faire l'employeur

  1. Ne pas payer le salaire des jours indemnisés par la CNAS, sauf si la convention collective ou le contrat prévoit un complément.
  2. Fournir l'attestation de travail et de salaire dont la CNAS a besoin pour calculer l'indemnité.
  3. Conserver le poste : pendant la maladie, la relation de travail est suspendue (loi 90-11), elle n'est pas rompue.
  4. Tenir le registre des absences à jour : l'arrêt ne s'impute pas sur les congés payés.
Licencier pour maladie ? La maladie n'est pas, en elle-même, un motif de licenciement. Rompre le contrat d'un salarié parce qu'il est malade expose l'employeur à une requalification en licenciement abusif. Si l'état de santé devient incompatible avec le poste, c'est la voie de l'invalidité (CNAS) et l'avis du médecin du travail qui s'appliquent : prenez conseil avant toute décision.

Longue maladie et invalidité

Pour une affection de longue durée, l'indemnité est versée à 100 % dès le premier jour. Lorsque la capacité de travail est durablement réduite, l'assurance invalidité de la CNAS peut prendre le relais sous forme de pension, selon le taux d'invalidité reconnu.

Dans Almawarid

L'arrêt se saisit comme une absence de type « Congé maladie » : il apparaît avec les autres absences de l'équipe, ne consomme pas le solde de congés payés, et reste tracé dans le dossier du salarié. Voir notre logiciel de paie en Algérie et le logiciel RH.

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Sources officielles

Règles et montants relevés sur ces sources en octobre 2026. Ils peuvent évoluer : vérifiez le texte en vigueur avant toute décision.