Combien coûte vraiment un salarié en Algérie en 2026 ? Au salaire brut s'ajoutent la cotisation CNAS de l'employeur (25 %) et 0,5 % au titre des œuvres sociales. Côté salarié, la CNAS retient 9 % et l'IRG s'applique sur le reste. Voici le calcul complet, avec les taux publiés par la CNAS et le barème IRG de la DGI.
L'essentiel en 30 secondes
| Taux global CNAS | 34,5 % : 25 % employeur, 9 % salarié, 0,5 % œuvres sociales |
| Coût employeur | salaire brut × 1,255 |
| Assiette | tous les éléments du salaire, sauf exclusions (frais remboursés, primes à caractère familial…) |
| Plancher | le salaire de cotisation mensuel ne peut être inférieur au SNMG (24 000 DA) |
| Net du salarié | brut − CNAS 9 % − IRG |
Du coût employeur au salaire net
Exemple : un technicien payé 50 000 DA brut par mois.
Le calcul de l'IRG de l'exemple
- Tranche de 20 001 à 40 000 DA à 23 % : 4 600 DA.
- Tranche de 40 001 à 45 500 DA à 27 % : 1 485 DA.
- IRG brut : 6 085 DA. Abattement de 40 %, limité à 1 500 DA : − 1 500 DA.
- IRG à retenir : 4 585 DA.
Trois profils chiffrés
| Salaire brut mensuel | Coût employeur |
|---|---|
| 24 000 DA (SNMG) | 30 120 DA par mois 361 440 DA par an |
| 50 000 DA | 62 750 DA par mois 753 000 DA par an |
| 120 000 DA | 150 600 DA par mois 1 807 200 DA par an |
| Salaire brut mensuel | Net versé |
|---|---|
| 24 000 DA : CNAS 2 160 DA, IRG nul (imposable ≤ 30 000 DA) | 21 840 DA |
| 50 000 DA : CNAS 4 500 DA, IRG 4 585 DA | 40 915 DA |
| 120 000 DA : CNAS 10 800 DA, IRG 22 660 DA | 86 540 DA |
Ce qui entre dans l'assiette CNAS
La cotisation porte sur tous les éléments du salaire ou du revenu, sauf notamment :
- les primes et indemnités à caractère familial ;
- les indemnités représentatives de frais (transport, mission…) ;
- les sommes exceptionnelles, comme l'indemnité de licenciement ou l'indemnité de départ à la retraite ;
- les indemnités de résidence et d'isolement, sous conditions.
Le salaire de cotisation mensuel ne peut pas être inférieur au SNMG. Des abattements sur la part employeur existent pour certains recrutements : la CNAS les détaille.
Les obligations de l'employeur envers la CNAS
- Affiliation de chaque salarié dans les 10 jours de son recrutement.
- Déclaration et paiement des cotisations (DAC) dans les 30 jours suivant chaque période : chaque mois ou chaque trimestre selon l'effectif.
- Déclaration annuelle des salaires (DAS) dans les 30 jours suivant la fin de l'année.
- Accident du travail : déclaration dans les 48 heures.
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Sources officielles
- CNAS — Employeur : taux de cotisation (34,5 %), assiette, déclarations et délais
- DGI — IRG — traitements et salaires : barème, abattement
Règles et montants relevés sur ces sources en octobre 2026. Ils peuvent évoluer : vérifiez le texte en vigueur avant toute décision.
